莊淑芬──一個很台的“菜市仔名”
卻是攀登高峰 名聞遐邇 贏得CNN專訪的女強人
莊淑芬現任奧美大中華區北京首席執行長
她語重心長的勉勵社會年輕新鮮族群：
別害怕吃苦 別排斥磨難 萬丈高樓平地起 愛拼才會贏
別計較職務薪資高低 積極融入潮流以累積經驗及能量
她以過來人身份分享：
【一分耕耘一分收穫 想怎麼收穫就必須先怎麼栽】
確實是不滅之真理！
※ ※ ※
與其在一行怨一行 天天無明煩惱習氣糾纏
上班時間還用APP揪團碎嘴吐苦水咒罵老闆
何不轉而將精氣神融入工作職掌 以在其中吸取正面能量
快速累積職場經驗 成長茁壯 培養第二專長 提升競爭力
哪天就換自己如嚴長壽與莊淑芬一樣分享──
如何從小弟小妹一路攀升作到跨國企業CEO了！
※ ※ ※
我們會不會在一生過後 墓誌銘上只落得一句：
【這裡躺著一個人，他曾經活過！】
應如何面對人生？！
印度偉人甘地曾經說過：
【想改變世界，先從改變自己開始！】
有一冷僻科系畢業的男生還真是名副其實的“森林系”男孩
個性陽光開朗且渾身充滿正面能量
他清楚自己不具備耀眼的學歷文憑
選擇到“小而美”三人公司成就獨當一面的才幹
男孩總是把吃苦當吃補
“超時超量的工作”全成了極速成長茁壯的養份
放眼未來絕不畫地自限
現代孟母為了讓孩子就讀明星幼稚園 明星國中小 明星高中
目標當然是進明星大學 搬家置產遷戶籍 擠破頭到名校就讀
冀望寶貝當【千分之一】期盼孩子能接受高且優之教學品質
畢業後進社會就職 也會在兩難之間猶疑不決
是選大公司福利讚 還是前往小公司歷練深刻
到底是【當牛尾】還是【作雞頭】
不管是求學或求職就業
都是極難作決定的課題
難道名聞遐邇之學府其師長理念和教學環境校園氛圍
就必定如實施行因材施教 且符合每位學生的需求？！
在地學校 其師長所具才情學識及教育熱誠 或其境教之條件
就必定不如名校之師資 就必定缺乏教育愛及道德使命感？！
更何況孩子學業成就的高低優劣
關鍵是在他自己用功工夫的淺深
師長和環境僅是助緣而已！
而進入就業市場
是選擇打安全牌 求得錢多事少離家近 能輕鬆愉快安逸穩定過日子
還是選擇真正能夠提供─考驗雕塑 琢磨淬煉
“開發潛能環境”之職場以測試自己的能耐！
要選擇在麻雀雖小五臟俱全、校長兼工友，
還要自己撞鐘的“迷你公司”，
上班時間長卻磨練機會多多？！
還是擠進規模巨大、制度健全的上市公司，朝九晚五吹冷氣，
求環境安穩舒適、各司其職、責任有限、保證上下班正常？！
這個社會新鮮人必定會面對的習題，卻沒有一定的“標準答案”，
端賴個人【怎麼自我定位】【想創造何種成就】人生價值觀決定！
現今機會異常壓縮 競爭益顯劇烈的就業市場，
不僅僅是人挑事，大公司與名企業 也在挑人！
【具備服務熱誠、可靠值得信賴、有忠誠度、可塑性強、肯在職進修】
是個人應具備之基本條件。
【平常閱歷經驗豐富能與主管對談 甚至有能力提出建言】
【既能謙虛有禮貌又懂得職場倫理 而且能接受別人意見】
是大型公司和業務量大之服務業最希望徵員網羅之夢幻人才
別預期進場後再慢慢學。
即使 工作性質困難挫折多 同事間考績競爭劇烈
也早已沒有喪失信心或自怨自艾的時間與空間了
商業早已無國界化 來自大陸或其他地區之廣闊華人圈
正存在著 競爭力企圖心強烈且人生目標明確的對手們
臺灣孩子溫和浪漫多元活潑
卻極似被生長環境保護過度的【溫室無憂花和忘憂草】
是否能符合現實中
【應該與時俱進 自主成長 且 不能隨意停下腳步】
嚴格的職場需求？！
能具備積極樂觀進取自主性自制力強精神
肯挑戰自己讓自己贏過別人不被淘汰？！
千禧年出生的天之驕子們 將在2020年開始進入職場，
【父母教養 學校教育】是否成功即將“見真章”了！
那個從大學“森林科系”畢業的學長 就“深具自知之明”，
選擇進入“從上到下 只有三人”的迷你活動規劃公司任職；
他願意一個人當十個人用 完全投入工作不計較
爭取快速成長及獨當一面的機會；
他善解挫折與艱困 對人生有健康明確的期待
全不奢求不勞而獲 亦全不受外界價值觀影響
雖然一天必須工作十幾個小時
但能藉老闆已經拓展的人脈資源和業務領域積蓄能量累積經驗！
他目標堅定 將生涯規劃設定以十年作辛勤耕耘期
不好高騖遠亦不短視近利 只求腳步穩當築夢踏實
這樣的態度觀念和思想作法絕對是來自父母教養和家庭薰陶
別再埋怨家教庭訓嚴厲了；
因為個人所具之根性特質
是無法依賴【明星學校】或【超級名校】單方面就能培養出來的！
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